公司人力资源人事管理制度.docx

公司人力资源人事管理制度

一、招聘与配置管理

（一）招聘计划管理

每年12月25日前，各部门根据下年度业务规划、编制空缺，向人力资源部提交年度招聘需求，人力资源部结合公司人工成本预算、组织架构设置审核需求，形成年度招聘计划，报总经理办公会审批后执行。月度临时招聘需求，需由需求部门负责人提交申请，人力资源部总监审批，经理级及以上岗位招聘需报总经理审批，未经审批的招聘需求不得启动招聘流程。

（二）招聘渠道与筛选标准

1.社会招聘：基层岗位（专员级及以下）主要通过正规招聘网站、行业社交媒体招聘，简历初筛通过率控制在15%-20%，初试通过率控制在30%-40%，最终发offer比例不低于进入终面人数