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社区团购团长招募方案

我作为本地社区团购项目的区域运营负责人，做线下团长对接和运营已经快两年了，前前后后对接过一百一十多个团长，见过退休阿姨靠做团长每月赚大几千补贴儿孙生活费，见过小区便利店老板靠团长业务把门店整体营收翻了一倍，当然也踩过不少选人的坑——曾经找过一个时间不稳定的外地租户团长，做了不到三个月搬离小区，直接导致我们丢了整个小区三百多个精准用户，赔了钱不说还坏了口碑。基于我们接下来新居住片区的拓展计划，结合这两年摸爬滚打攒出来的实战经验，我整理出这份可落地的团长招募方案，所有规则都是实打实试过的，没有虚话，就是为了招到真正能和我们一起长久赚钱的合适伙伴。

1招募背景与核心目标

1.1项目招募背景

我们平台目前已经覆盖了本地中心城区三十六个成熟小区，靠着低价格的优质团品和负责任的团长服务，用户复购率一直稳定在六成以上，在周边小区口碑很不错。接下来我们计划向城市西部的新建居住片区拓展，一共二十二个交付满两年、入住率超过七成的小区，这些小区大多是年轻刚需家庭，用户对于平价新鲜的生鲜、日用品需求很大，目前还没有稳定靠谱的社区团购服务覆盖。

另一方面，这两年身边不管是熟人还是陌生朋友找过来，都问有没有时间灵活的副业可以做：全职宝妈想赚点孩子的奶粉钱培训费，实体店老板想多一笔额外营收贴补房租，退休的叔叔阿姨想找点事儿做，还能赚点零花钱零花都不用伸手找孩子要，而社区团购团长刚好匹配