2026年EAP咨询师考试题库（附答案和详细解析）（0815）.docxVIP

EAP咨询师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）1.以下关于EAP（员工援助计划）的核心服务定位描述正确的是A.仅为即将离职的员工提供心理疏导服务B.面向组织全体员工及其直系家属提供心理健康、压力管理等综合支持服务C.核心目标是替代人力资源部门完成员工绩效考核任务D.仅针对存在严重精神疾病的员工提供临床诊疗服务答案：B解析：EAP的标准定义是为全体员工及家属提供涵盖心理健康、职业发展、人际冲突等多维度的支持服务。错误选项A：EAP覆盖全体在职员工而非仅离职群体；错误选项C：EAP独立于人力资源管理职能，不参与绩效考核；错误选项D：EAP仅做筛查和转介，不提供临床精神疾病诊疗服务。2.现代EAP服务最早起源于20世纪40年代的哪个国家的企业干预项目？A.中国B.英国C.美国D.日本答案：C解析：EAP最早起源于美国企业针对员工酗酒问题的职业健康干预项目，后续逐步拓展为综合性员工支持体系。错误选项A：国内EAP行业于20世纪90年代才逐步起步；错误选项B：英国是欧洲EAP发展的代表国家但并非起源地；错误选项D：日本的员工支持体系以终身雇佣制下的内部福祉制度为特色，并非EAP起源地。3.EAP服务中最核心的伦理原则是以下哪一项？A.服务有偿原则B.保密原则C.雇主利益优先原则D.强制服务原则答案：B解析：