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共享经济下新型劳动关系的认定

近年来，共享经济凭借其灵活的资源配置模式与高效的服务供给能力，成为我国服务业增长的重要动力，也催生了规模庞大的新就业形态劳动者群体。从网约车司机、外卖配送员到上门家政服务人员、同城货运驾驶员，这类从业者的就业方式与传统全日制用工存在显著差异，也使得依托工业时代用工模式建立的传统劳动关系认定规则出现明显的适配性缺口。实践中，新就业形态劳动者遭遇职业伤害后申请工伤被拒、被平台随意封号无救济渠道、超时劳动无加班费等纠纷频发，其核心争议焦点就在于劳动者与平台及相关合作主体之间是否构成劳动关系，以及构成何种性质的劳动关系。可以说，新型劳动关系的认定不仅是维护数千万劳动者合法权益的基础前提，也是规范平台用工行为、促进共享经济健康可持续发展的核心命题，具有极为重要的理论价值与现实意义（王全兴，2020）。

一、共享经济下新型用工形态的特征及劳动关系认定的现实困境

（一）共享经济新型用工形态的核心特征

与传统全日制用工模式相比，共享经济下的新型用工形态呈现出三个明显的差异化特征。首先是用工主体的多层化，传统劳动关系仅有用人单位与劳动者两方主体，而共享经济用工模式下普遍存在平台企业、区域代理商、劳务外包公司、劳动者四类甚至更多主体，用工责任被层层拆分，很难直接找到与劳动者直接对应的责任主体。其次是管控方式的数字化，传统用工模式下的管控主要依托用人单位的人事管理制度，通过