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职场性骚扰的用人单位责任承担规则

职场性骚扰是长期存在于劳动用工领域的突出问题，不仅直接侵害劳动者的人格尊严与人身权益，还会破坏正常的用工秩序，加剧劳动关系的对立，甚至引发一系列社会矛盾。长期以来，社会对职场性骚扰的规制更多聚焦于实施侵权行为的个人，而忽视了用人单位作为职场空间管理者、劳动利益享有者的责任。随着我国人格权法律制度的不断完善，职场性骚扰的用人单位责任逐渐成为立法与司法关注的重点，如何合理界定用人单位的责任边界、明确责任承担规则，既充分保护劳动者的合法权益，又兼顾用人单位的合理经营成本，成为当前劳动法学与民法学研究的重要课题。本文将从法理基础、现行规则、实践难点与完善路径等多个维度