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孕期女职工的辞退限制与权益

一、引言

孕期女职工在劳动关系中的特殊保护，是劳动法领域最能够集中体现社会公平与劳动者权益保障理念的制度设计之一。女性在孕育新生命的过程中，身体机能、工作能力以及职业连续性均面临显著变化，若法律不对用人单位在此期间的辞退行为施加必要限制，孕期女性极易因生理原因而遭受就业歧视和不公正对待。孕期辞退限制制度的存在，不仅关乎个别女职工的岗位稳定与生活来源，更关系到整个社会对生育价值的尊重、对性别平等的追求以及对劳动力市场健康秩序的维护。

从规范体系的演变来看，我国对孕期女职工的保护经历了一个由原则性宣示到具体规则细化、由单一行政干预到多层次法律协同的过程。《中华人民共和国