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老员工的新课题：十年工龄后的离职申请单怎么写？.docx

老员工的新课题：十年工龄后的离职申请单怎么写？

十年，听起来是个很长的数字。

但我仔细算过，如果把你每天通勤的两个小时、加班的无数个夜晚、还有那些为了赶项目错过家庭聚会的周末都折算进去，这十年其实也就是一眨眼的事。

我在上一家公司待了九年零十一个月。上个月，我终于把那封憋了很久的离职邮件发了出去。说实在的，敲下“发送”键的那一瞬间，我的手心全是汗，心跳快得像刚跑完马拉松。不是因为怕老板的脸色，也不是因为担心背调，而是因为我突然意识到：原来“老员工”这三个字，写起告别信来比新员工要沉重得多。

新人的离职信，模板满天飞，客套两句，大家相忘于江湖。但老员工的离职，你面对的是共同熬过大夜改过PPT的战友，是见证过你从青涩到油腻的领导，是办公室里那几把坐得包浆了的椅子。这时候，简单的“因个人原因辞职”显得太敷衍，甚至有点冷漠。

所以我花了一周时间，反复琢磨这封信该怎么写。今天把它分享出来，希望能给正在纠结的你一点参考。

一、先别急着写，先想清楚两件事

在打开Word之前，请先停下你的手指。

很多老员工离职时容易陷入一种“情绪宣泄”的误区。要么是不屑一顾，冷冰冰地甩出一张纸；要么是委屈满满，把多年的不满统统倒出来。说实话，这两种做法都不明智。

你需要先问自己两个问题：

我为什么走？是因为薪资天花板、晋升无望、家庭变故，还是单纯想换个环境？这个理由决定了你信的基调。