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不定时工作制审批案例

不定时工作制是我国工时制度体系的重要组成部分，其设立初衷是为了适配部分特殊岗位的生产经营特点，在保障劳动者休息权的前提下提升用工灵活性。但在实践中，部分企业存在滥用不定时工作制规避加班费支付、侵害劳动者休息权益的问题，因此行政审批作为不定时工作制适用的前置关口，承担着过滤违规申请、规范用工行为的重要作用。本文将首先梳理不定时工作制审批的基础规则，再结合正反两类典型审批案例拆解审查逻辑，进而提炼审批的核心审查要点，最终提出优化审批机制的相关建议，为规范不定时工作制的适用提供参考。

一、不定时工作制审批的核心规则与实践背景

（一）不定时工作制的法律定位

不定时工作制是针对因生