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共享员工受伤责任

一、引言

近几年，随着灵活用工模式的快速普及，共享员工作为企业间用工余缺调剂的创新方式，在降低企业人力成本、匹配用工供需、保障劳动者收入等方面发挥了显著作用。不同于传统用工模式中劳动关系与实际用工主体统一的特征，共享用工模式下劳动者与原用人单位保留劳动关系，实际却为借入企业提供劳动，双重主体的参与使得用工关系的界定更为复杂，一旦劳动者在提供劳动过程中受伤，极易出现原用人单位与借入企业推诿责任的情况，不仅损害劳动者的合法权益，也制约了共享用工模式的健康发展。本文围绕共享员工受伤责任这一核心问题，首先明确共享用工模式的法律属性，再梳理责任划分的核心依据，结合司法实践中的常见场景明