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2026年人力资源员工职业发展试题及答案

一、选择题（每题2分，共30分）

1.根据舒伯的职业生涯发展阶段理论，25-44岁属于哪个阶段？

A.成长阶段

B.探索阶段

C.建立阶段

D.维持阶段

E.衰退阶段

2.职业锚理论中，强调技术/功能能力、管理能力、安全稳定、自主独立和创业创造五种类型的是谁提出的？

A.埃德加·沙因

B.唐纳德·舒伯

C.约翰·霍兰德

D.克拉克·赫尔

E.亚伯拉罕·马斯洛

3.以下哪项不属于职业发展计划的制定步骤？

A.自我评估

B.目标设定

C.行动计划

D.绩效评估

E.反馈调整

4.在职业发展通道设计中，双通道模式指的是：

A.管理通道和专业通道

B.内部通道和外部通道

C.横向通道和纵向通道

D.技术通道和业务通道

E.职业通道和业余通道

5.职业倦怠的三个核心特征不包括：

A.情感耗竭

B.去人格化

C.个人成就感降低

D.工作压力增大

E.职业认同感减弱

6.下列哪项不是有效的职业发展沟通技巧？

A.积极倾听

B.非语言沟通

C.批评性反馈

D.共情能力

E.清晰表达

7.继任计划的主要目的