2026年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试题B卷含答案.docxVIP

2026年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试题B卷含答案

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.以下不属于人力资源管理基本职能的是（）。

A.录用B.保持C.激励D.战略规划

答案：D

解析：人力资源管理的基本职能包括录用、保持、发展、考评和调整，战略规划不属于基本职能，它是更高层面的规划内容。

2.工作分析的结果通常表现为（）。

A.工作描述B.工作规范C.工作说明书D.以上都是

答案：D

解析：工作分析的结果一般以工作描述、工作规范以及工作说明书等形式呈现，工作描述侧重于工作的内容、任务等，工作规范强调任职者的资格条件，工作说明书则是两者的综合。

3.招聘渠道分为内部招聘和外部招聘，以下属于内部招聘优点的是（）。

A.带来新思想和新方法B.招聘成本低C.选择范围广D.有利于树立企业形象

答案：B

解析：内部招聘的优点有招聘成本低、员工对企业熟悉、能增强员工的忠诚度等。带来新思想和新方法、选择范围广、有利于树立企业形象是外部招聘的优点。

4.人员录用的主要策略不包括（）。

A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.淘汰式

答案：D

解析：人员录用的主要策略有多重淘汰式、补偿式和结合式。多重淘汰式是依次淘汰不符合要求的人员；补偿式是综合考虑各种因素进行录用；结合式则