2026年人力资源管理师一级专业知识真题解析训练卷.docVIP

2026年人力资源管理师一级专业知识真题解析训练卷

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.人力资源管理师一级的职业功能不包括以下哪项？

A.战略规划

B.制度设计与创新

C.团队建设

D.生产操作

2.企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。

A.外部环境

B.内部实力

C.战略目标

D.以上都是

3.以下哪种人力资源规划方法强调从组织战略目标出发？

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.战略规划法

4.胜任特征模型中，（）是指个体在工作中所表现出的基本能力。

A.核心胜任特征

B.通用胜任特征

C.专业胜任特征

D.特殊胜任特征

5.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A.共同发展原则

B.学习与创新并重原则

C.保持动态性原则

D.以上都是

6.企业员工培训规划的基础是（）。

A.培训需求分析

B.培训目标的确定

C.培训内容的设计

D.培训方法的选择

7.绩效管理系统设计的五阶段法，不包括以下哪个阶段？

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效改进

D.绩效总结

8.以下哪种绩效考评方法适用于从事科研教学工作的人员？

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

9.薪酬市场调查中，（）是使用频率最高的调查方法。

A.问卷调查法