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2026职业技能鉴定-劳动关系协调员-劳动关系协调员高级技师(一级)历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共100题）

1、在集体协商过程中，若双方无法就劳动报酬条款达成一致，下列哪种处理方式符合我国劳动关系协调的高级实务规范？

A.任何一方均可单方面宣布协商破裂并立即执行各自主张

B.应提请劳动争议调解组织进行调解，或依法申请仲裁

C.直接由上级行政主管部门强制裁定结果

D.劳动者自动恢复原劳动合同约定条件，无需其他程序

2、关于企业裁员经济性裁员的法定程序，下列说法正确的是：

A.裁减人员不足二十人的，无需提前三十日向工会或者全体职工说明情况

B.用人单位只需支付经济补偿金，无需履行任何通知义务

C.裁减人员不足二十人但占职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况

D.裁员方案无需向劳动行政部门报告，由企业自行决定即可

3、在劳动关系协调中，处理因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行时的争议，核心判断标准是：

A.企业是否盈利下滑

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议

C.员工是否严重违反规章制度

D.企业是否更换了法定代表人

4、下列关于劳务派遣用工限制的说法，错误的是：

A.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代