某县社会工作专业人才队伍建设情况调研报告.docxVIP

某县社会工作专业人才队伍建设情况调研报告

一、调研背景与基本情况

社会工作专业人才是基层社会治理和民生服务的骨干力量，其队伍规模、结构与能力直接决定乡镇（街道）社工站、社区服务、特殊群体关爱等工作的落地质量。本次调研的核心问题有三个：一是全县持证社工到底有多少、分布在哪里；二是现有人才能不能支撑社工站全覆盖和民政重点服务对象的服务需求；三是缺口怎么补、待遇怎么保、流失怎么防。调研于2024年3月启动，4月底完成，采取「全员台账比对+实地走访+问卷+座谈」四种方式交叉验证，确保数据可追溯。

1.1调研方法与数据来源

1.台账比对：调取县委编办在编人员名册、县民政局社工人才登记库、县人社局职业资格考试通过名单，三方比对，剔除重复登记与离职人员，形成基础台账1份。

2.实地走访：覆盖全县12个乡镇（街道）中的8个（抽样率66.7%），实地查看社工站8个、社区服务点14个，与站长、一线社工一对一访谈32人次。

3.问卷调查：面向全县社工岗位从业人员发放问卷210份，回收有效问卷197份，有效率93.8%。

4.座谈访谈：召开县民政局、县委组织部、县财政局、县人社局及2家承接社工服务的社会组织参加的部门座谈会2场；访谈乡镇分管领导6人。

1.2全县社工人才队伍底数

按三方台账比对结果（截至2024年3月