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2026人力资源管理师人力资源规划临考押题及答案

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2026人力资源管理师人力资源规划临考押题及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.在人力资源需求预测方法中，趋势预测法更适用于长期预测，因为它

A.依赖于历史数据和统计模型

B.主要依靠专家经验和直觉判断

C.可以精确预测未来员工离职率

D.主要适用于短期人力资源规划

参考答案：A

2.在人力资源规划的评估过程中，评估人力资源规划的有效性是评估的

A.唯一环节

B.基础环节

C.核心环节

D.辅助环节

参考答案：C

3.某制造企业计划在未来三年内扩大生产规模，预计员工需求将增加30%。以下哪种人力资源规划方法最适合该企业进行需求预测？

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.回归分析预测法

D.桌面推演法

参考答案：B

4.在人力资源供给预测中，内部供给预测方法不包括

A.人员晋升记录

B.人员离职率统计

C.人员流动趋势分析

D.外部劳动力市场调查

参考答案：D

5.人力资源规划报告的主要内容包括

A.组织结构设计

B.薪酬福利政策

C.人员招聘计划