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劳动者主动离职的经济补偿适用情形

引言

随着劳动力市场流动性的不断提升，劳动者主动选择离职的情形越来越常见，而围绕主动离职能否主张经济补偿的问题，劳资双方都存在不少认知误区：不少劳动者认为只要是自己主动提出离职，就完全无权索要经济补偿，面对用人单位的违法用工行为只能忍气吞声；也有部分劳动者误以为只要用人单位存在任何不合规的细节，就可以随意离职并索要高额补偿，最终反而因为不符合法律规定无法获得支持。事实上，我国劳动法律体系中已经对主动离职的经济补偿适用情形作出了明确规定，核心判断标准是劳动者主动离职是否因用人单位的法定过错导致。本文结合现行法律规定、司法裁审规则与实践经验，系统梳理劳动者主动离职