2026年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库练习试卷附答案.docxVIP

2026年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库练习试卷附答案

单项选择题

1.（）是指企业在一定时期内对人力资源的需求数量，它是企业编制人力资源规划的重要依据。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划

D.人力资源管理

答案：A

解析：人力资源需求预测是指企业在一定时期内对人力资源的需求数量，是编制人力资源规划的重要依据。人力资源供给预测是对企业未来一段时间内人力资源供给情况的预测；人力资源规划是企业根据自身发展战略和经营目标，对人力资源的需求和供给进行分析和预测，制定相应的政策和措施；人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。所以本题选A。

2.以下不属于人力资源管理费用的是（）。

A.招聘费用

B.培训费用

C.劳动争议处理费用

D.员工福利费用

答案：C

解析：人力资源管理费用包括招聘费用、培训费用、劳动报酬总额、福利费用等。劳动争议处理费用是企业在处理劳动争议过程中产生的费用，不属于人力资源管理费用的常规范畴。所以本题选C。

3.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.报酬

B.奖励

C.薪金

D.工资

答案：A

解析：报酬是员工完成任务后所获得的一切有形和无形的待遇，包括工资、奖金、福利等。奖励通常是对员工突出表现的额外激励；薪金一般