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2026年绩效主管的考试题库及答案

一、单选题（每题2分，共30题）

1.在绩效管理中，以下哪项不属于SMART原则的构成要素？

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.可持续的（Sustainable）

2.当员工绩效持续不达标时，绩效主管首先应采取的措施是：

A.直接进行绩效面谈

B.调整绩效考核标准

C.分析绩效差距原因

D.制定惩罚性方案

3.在绩效改进计划中，以下哪项不属于常见的改进方法？

A.培训与指导

B.工作轮岗

C.薪酬调整

D.情绪疏导

4.绩效考核结果应用最广泛的领域是：

A.薪酬调整

B.员工晋升

C.培训发展

D.以上都是

5.在平衡计分卡中，代表组织财务绩效的维度是：

A.内部流程

B.学习与成长

C.客户

D.财务

6.当员工对绩效考核结果有异议时，绩效主管应首先：

A.维持原结果

B.调解沟通

C.上报HR部门

D.重新考核

7.绩效考核中，360度反馈主要应用于：

A.主管评估下属

B.同事互评

C.自我评估

D.客户评价

8.绩效管理循环中，连接绩效计划与绩效评估的关键环节是：

A.绩效辅导

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效改进

9.在绩效面谈