2026年人力资源管理师考试冲刺押题卷（含解析）.docxVIP

2026年人力资源管理师考试冲刺押题卷（含解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.根据中国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者正式到岗工作的第一天

B.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期

C.用人单位正式通知劳动者入职的日期

D.劳动者办理完入职手续的日期

2.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训计划的制定

B.招聘广告的设计

C.人员甄选方法的开发

D.确定组织未来人力资源需求，并制定满足这些需求的策略和计划

3.在招聘过程中，采用“简历筛选”和“笔试”等初步甄选手段的主要目的是（）。

A.彻底淘汰所有不合适的候选人

B.从大量候选人中快速识别出符合基本资格要求的候选人，减少后续环节的负担

C.对候选人的外貌和表达能力进行评估

D.对候选人的薪酬期望进行测试

4.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训课程的趣味性

B.评估培训讲师