2026年人力资源管理师一级真题模拟试卷及详细解析.docVIP

2026年人力资源管理师一级真题模拟试卷及详细解析

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.以下哪种人力资源管理模式强调员工的长期发展和组织的可持续性？

A.传统模式

B.战略伙伴模式

C.投资模式

D.参与模式

2.人力资源规划的核心内容是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.供需综合平衡

D.制定人力资源规划方案

3.在胜任特征模型中，（）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

A.胜任特征

B.绩效特征

C.优秀特征

D.卓越特征

4.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.组织的权、责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构

5.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A.模拟分权组织

B.分公司与总公司

C.多维立体组织

D.子公司与母公司

6.（）不属于评价中心方法。

A.简历筛选

B.结构化面试

C.公文筐测试

D.无领导小组讨论

7.（）是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.合理目标

8.（）模式在企业经营预算中起主导作用。

A.收入-利润=成本

B.收入-成本=利润

C.