2026年人力资源管理师三级技能真题模拟卷冲刺押题真题.docVIP

2026年人力资源管理师三级技能真题模拟卷冲刺押题真题

本卷紧扣最新考纲，贴合三级技能命题规律，覆盖六大模块核心考点，适合考前冲刺练习。

试卷说明：满分100分，考试时长120分钟，题型分为简答题（3题，共30分）、计算题（1题，共20分）、综合分析题（2题，共50分）。

一、简答题（每小题10分，共30分）

1.简述企业人力资源规划的核心内容及其相互关系。

2.简述绩效考评过程中，有效绩效考评标准应满足的基本要求。

3.简述企业劳动关系调整的基本程序。

二、计算题（共20分）

某制造企业2025年末相关运营数据如下：

-营业收入：6000万元

-人工成本总额：960万元

-从业人员平均人数：150人

2026年企业制定规划：营业收入预计同比增长10%，从业人员规模维持不变，计划将人事费用率控制在16%以内。

要求计算：

（1）该企业2025年的人事费用率（结果保留2位小数）；（6分）

（2）该企业2026年人工成本总额的最大控制限额（结果取整数）；（7分）

（3）该企业2026年人均人工成本的预计增幅（结果保留2位小数）。（7分）

三、综合分析题（每小题25分，共50分）

1.某小型科技公司成立已满2年，近期员工流失率高达35%，离职访谈显示核心原因包括：薪酬水平低于行业平均20%、员工晋升无明确通道、入职后缺乏系统培训。公司HR部门希望从人力