中级经济师人力资源易错易混题试题及完整参考答案详解.docVIP

中级经济师人力资源易错易混题试题及完整参考答案详解

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心内容是（）。

A.人员招聘与配置

B.薪酬管理

C.培训与开发

D.绩效考核

2.在马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

3.以下哪项不属于工作分析的目的？（）

A.确定工作职责

B.评估员工绩效

C.设计培训方案

D.制定薪酬标准

4.在组织设计中，集权式结构的优点是（）。

A.决策效率高

B.员工参与度高

C.沟通成本低

D.创新能力强

5.以下哪项不属于人力资源成本？（）

A.工资支出

B.社会保险费用

C.员工培训费用

D.办公设备折旧

6.在绩效考核中，采用强制分布法的缺点是（）。

A.主观性强

B.激励效果差

C.操作复杂

D.结果公平

7.以下哪项不属于培训需求分析的方法？（）

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作样本分析

D.绩效评估

8.在薪酬管理中，基本工资属于（）。

A.固定薪酬

B.