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2026年人力资源管理师考试人力资源规划专项训练题库及答案

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2026年人力资源管理师考试人力资源规划专项训练题库及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.在人力资源规划中，以下哪项属于内部供给预测的主要方法？

A.人员离职率统计

B.人员晋升记录

C.外部劳动力市场分析

D.职位空缺率调查

参考答案：B

2.某公司计划在未来三年内扩大生产规模，预计需要增加200名技术工人。人力资源部门通过分析现有员工技能矩阵，发现内部可晋升的技术工人有150名。若外部招聘的替代成本是内部培养的1.5倍，该公司应优先选择哪种方式满足人力需求？

A.全部内部培养

B.全部外部招聘

C.内部培养100名，外部招聘100名

D.内部培养50名，外部招聘150名

参考答案：C

3.在制定人力资源规划时，以下哪项指标最能反映企业未来的人力资源需求弹性？

A.员工流动率

B.劳动生产率

C.人员配置比率

D.需求预测准确率

参考答案：B

4.某制造企业采用马尔可夫模型预测未来两年内各部门的员工晋升概率。已知生产部门的技术工人晋升到管