长沙市临床护理人员组织承诺及相关因素研究.pptVIP

长沙市临床护理人员组织承诺及相关因素研究;目?录;研究背景与目的;护理人员组织承诺的重要性;;;研究方法与设计;研究类型与抽样方法;调查工具与量表介绍;;护理人员组织承诺现状;感情承诺表现突出:感情承诺维度得分最高（3.75分)，显著高于其他维度，表明护理人员对组织的情感认同是组织承诺的核心驱动力。

整体承诺水平中等:组织承诺总均分3.41分（5分制)，处于中等偏上水平，显示仍有提升空间，尤其在经济承诺和机会承诺维度。

量表信效度可靠:采用Cronbachsα系数0.919的量表，数据可靠性高，支持多维度分析的可行性。;五种承诺类型得分分析;不同医院等级的比较;组织承诺影响因素分析;人口学变量的影响;;工作年限与职称的影响;组织承诺与离职意愿相关性;;;;研究结论与建议;长沙市临床护理人员的组织承诺总分为65.01±10.16分，表明其整体组织承诺处于较高水平，其中规范承诺得分最高（15.53±2.56分)，经济承诺得分最低（10.78±3.26分)。;;纵向追踪研究;THANKS