2025人力资源管理师绩效管理专题训练题及答案.docxVIP

2025人力资源管理师绩效管理专题训练题及答案

第PAGE1页共NUMPAGES1页

2025人力资源管理师绩效管理专题训练题及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.在绩效管理中，用于衡量员工工作成果与组织目标达成程度的工具是？

A.绩效评估

B.绩效考核

C.绩效改进

D.绩效反馈

参考答案：B

2.目标管理法（MBO）在绩效管理中的核心作用在于？

A.量化员工行为

B.设定可衡量的绩效目标

C.强调员工自主管理

D.提供即时反馈

参考答案：B

3.绩效考核中，360度反馈法的缺点之一是？

A.信息来源单一

B.过于主观

C.成本过高

D.缺乏针对性

参考答案：B

4.在绩效改进计划中，首先需要明确的是？

A.改进措施

B.绩效差距

C.责任人

D.时间表

参考答案：B

5.绩效管理中，用于识别员工能力差距的方法是？

A.绩效评估

B.培训需求分析

C.绩效考核

D.绩效反馈

参考答案：B

6.绩效考核结果通常用于？

A.员工晋升

B.薪酬调整

C.培训规划

D.以上都是

参考答案：D

7