2026年人力资源管理师考试案例分析模拟题.doc

2026年人力资源管理师考试案例分析模拟题

案例一

某公司是一家从事电子产品制造的企业，近年来业务发展迅速，但员工流失率较高。人力资源部门对离职员工进行了调查，发现主要原因包括工作压力大、薪酬待遇不合理、职业发展受限等。

1.请分析该公司员工流失率高的原因，并提出针对性的解决方案。（20分）

2.为了提高员工满意度，该公司计划进行薪酬调整。请设计一个薪酬调整方案，包括调整原则、调整范围、调整方式等。（20分）

3.针对员工职业发展受限的问题，该公司可以采取哪些措施来建立完善的职业发展体系？（20分）

案例二

某企业人力资源部门在招聘过程中，发现招聘效果不理想。经过分析，发现存在招