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2026年经济师《人力》专项卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源管理中，最基础也是最重要的职能是（）。

A.绩效管理

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.薪酬管理

2.在组织设计中，集权与分权的划分主要取决于（）。

A.组织规模

B.组织文化

C.管理者的能力

D.组织战略

3.下列哪项不属于马斯洛需求层次理论中的基本需求？（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.创造需求

4.在绩效考核中，采用关键绩效指标（KPI）法的优点是（）。

A.主观性强

B.量化程度高

C.操作复杂

D.成本低廉

5.员工培训中，最常用的培训方法是（）。

A.角色扮演

B.案例分析

C.讲座法

D.在岗培训

6.薪酬管理的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.降低企业成本

C.吸引和保留人才

D.增加企业利润

7.劳动合同中，下列哪项不属于劳动合同的必备条款？（）

A.工作内容

B.工作地点

C.社会保险

D.员工年龄

8.在组织变革中，最常见的阻力来源是（）。

A.组织结构