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国珍2026年奖金制度详细解读

一、制度总则与核心原则

本制度的制定旨在通过明确的利益分配规则与量化考核机制，驱动经销商从“流量收割”向“长期服务”转型，坚决杜绝短期炒作与囤货套利行为。2026年制度在过往基础上提高了服务复购权重，降低了首单拨出比率，确保市场长远健康发展。

1.1适用对象与生效范围

本制度适用于与国珍营销体系签订《2026年经销商服务协议》的所有独立经销商及门店经营者。自2026年1月1日起生效，至2026年12月31日自然年度结束。所有结算与考核均以本制度为准。

1.2业绩计算基础术语

为统一核算口径，所有业绩统计以“业绩点数”（PointValue,简称PV）为基准。1元人民币（含税零售价）折算为1PV。退货、退款订单将在结算当月直接扣减对应PV，且不计入团队业绩级差计算。

1.3核心分配原则

奖金池拨出比率上限设定为全公司净营业额的55%

二、经销商级别与准入标准

经销商级别是享受各项奖金分配比率的唯一依据，各级别采用硬性业绩与架构双轨考核制，确保团队带动力与业绩相匹配。严禁通过人为拼单、借贷压货等方式临时冲刺级别，一经查实直接取消当月所有奖金并降级。

2.1级别设定与准入门槛

经销商分为五个星级，新加入经销商必须从一星经销商起步，业绩达标后次月自动升级，升级考核周期为自然月。

级别

个人消费要求

小组业绩要求

培育线要求

一星经销商(V1