人力资源管理最佳典范.pptVIP

SHSL010119SH-HR(97GB)*SHSL010119SH-HR(97GB)*SHSL010119SH-HR(97GB)*SHSL010119SH-HR(97GB)*SHSL010119SH-HR(97GB)*GDE000421SH-HR(97GB)人力资源管理最佳典范GDE000421SH-HR(97GB)*总结出的三点经验人才战略应围绕业务战略而制定最佳典范具有普遍的适用性角色与行动是关键所在GDE000421SH-HR(97GB)*本次讨论的公司均有出色的业绩所调查14家公司中的6家1984-95年间获得15%的股东回报率，而同期的行业平均水平为4%35年中股权回报率保持在19%，并仍在不断增长1984-95年股东回报率为18%，而行业平均水平为15%22年中股东回报率保持在20%，经营效率为同业平均水平的4倍1984-95年间股东回报率为26%，而行业平均水平为22%GDE000421SH-HR(97GB)*人才战略应围绕业务战略而制定综合性人才战略的组成部分行业性质经营战略领导风格关键的战略性抉择人力资源管理程序设计所需的人才成就人员细分主要岗位技能/类型数量个人集体外聘自行培养效益员工的价值定位人员分配招聘个人发展业绩与奖励组织结构及