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劳动者竞业限制补偿争议案例

一、典型案例基本概况

（一）案例背景与协议签署情况

数年前，张某入职某软件开发企业，担任核心算法研发主管，日常工作中可直接接触企业全部核心技术代码、产品研发规划、付费客户信息等涉密内容。入职当日，企业人力资源部门便与张某签订了《竞业限制协议》，协议明确约定：张某从企业离职后2年内，不得入职全国范围内从事同类人工智能算法研发、应用的竞争企业，不得自行开设同类型业务主体，不得为竞争企业提供任何形式的技术咨询、指导服务；企业在张某离职后按月支付竞业限制补偿，标准为当地最低工资标准的80%，每月中旬前发放至张某原工资账户；若张某违反协议约定，需向企业支付相当于离职前12个月总工资3倍的违约金，且仍需继续履行竞业限制义务。张某离职前12个月的平均月工资为32000元，当地最低工资标准为每月2000元，据此约定的竞业限制补偿仅为每月1600元。

张某因个人原因提出离职后，企业为其开具了离职证明，但未告知张某解除竞业限制协议，也未就协议履行作出其他说明。张某离职后依约未进入同类企业任职，待业期间多次询问补偿发放事宜，企业人力资源部门均以“正在梳理竞业限制人员名单”为由拖延发放，直至第三个月中旬，张某仍未收到任何补偿，便入职了另一家从事同类人工智能算法研发的市场主体。

（二）双方争议的核心焦点

企业发现张某入职竞争企业后，立即向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求张