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2026年企业劳动关系管理试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与员工张某签订3年期限劳动合同，约定试用期最长不得超过？

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

2.乙公司因经营困难需经济性裁员20人（占职工总数15%），依法应提前多久向工会或全体职工说明情况？

A.10日B.15日C.30日D.60日

3.员工李某月工资1.2万元（当地上年度职工月平均工资3倍为1.5万元），在公司工作5年，解除劳动合同时公司应支付的经济补偿上限为？

A.6万元B.7.5万元C.12万元D.15万元

4.某公司规章制度规定“连续旷工3天解除劳动合同”，该制度生效的法定条件不包括？

A.经职工代表大会讨论B.与工会协商一致C.向劳动者公示D.内容合法

5.非全日制用工中，关于工资支付周期的正确表述是？

A.不得超过7日B.不得超过15日C.不得超过30日D.可按月支付

二、多项选择题（每题3分，共15分。错选、漏选均不得分）

1.下列属于劳动合同必备条款的有？

A.工作地点B.试用期C.社会保险D.补充保险

2.用人单位不得依据“不胜任工作”解除劳动合同的情形包括？

A.疑似职业病病人在诊断期间B.女职工孕期C.