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2026年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关考试题库带答案

不适合用于解决生产经营类岗位的评价指标难以量化的问题，A.关键绩效指标法B.合成考评法C.日清日结法D.强迫选择法

答案：D

解析：强迫选择法也称强制选择业绩法，是一种行为导向型的客观考评方法，需要考评者从多个预设的行为描述项中选择符合被考评者实际表现的内容，这种方法的描述项设计容易偏离生产经营类岗位的产出特性，很难解决该类岗位评价指标难以量化的问题，更适合用于考评管理人员、行政人员等本身产出难以量化的岗位，因此选D。

下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用工单位可以将连续用工期限分割，订立多个短期劳务派遣协议

答案：A

解析：根据我国《劳动合同法》相关规定，被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并协同劳务派遣单位办理劳动合同终止手续和工作交接。被派遣劳动者有权依法与劳务派遣单位解除劳动合同，B选项错误；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，C选项错误；用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，D选项错误，因此选A。

职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.推荐选举权

答案：AB