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区域医疗中心绩效分配管理办法

目录TOC\o1-4\z\u

一、总则 2

二、管理原则 5

三、适用范围 7

四、组织架构与职责 9

五、绩效分配体系 12

六、绩效指标设置 16

七、绩效考核周期 20

八、绩效数据管理 22

九、绩效核算方法 26

十、绩效分配规则 30

十一、岗位绩效分配 33

十二、科室绩效分配 35

十三、个人绩效分配 38

十四、专项绩效管理 41

十五、质量安全与服务评价 45

十六、结果公示与反馈 48

十七、监督管理与责任追究 51

十八、附则 55

总则

目的依据

本管理办法制定旨在构建科学、公正、合理的区域医疗中心绩效分配机制，充分发挥医疗中心在区域健康保障、医疗服务创新、公共健康服务提升等方面的核心价值，依据区域医疗中心建设与发展的总体目标，统筹各类绩效要素，实现医疗资源优化配置，促进医疗中心可持续高质量发展，提升区域整体医疗服务能力与综合竞争力，保障医疗资源高效利用，推动医疗中心建设成果惠及区域群众健康需求。

适用范围

本办法适用于各级各类区域医疗中心的绩效分配管理工作，涵盖区域医疗中心申报认定阶段、运营运行阶段、绩效评估及结果应用全流程，明确不同层级、不同建设阶段区域医疗中心的绩效分配原则、指标标准及执行要求，为区域医疗中心绩效分配提供通用性