120急救中心绩效分配方案.docx

120急救中心绩效分配方案

一、方案总则

（一）制定目的

为进一步深化120急救中心薪酬制度改革，建立科学合理、多劳多得、优绩优酬的绩效分配机制，充分调动全体工作人员的积极性、主动性和创造性，保障急救医疗服务质量与效率，提升应急救援能力，切实满足人民群众日益增长的院前急救服务需求，结合中心实际运营情况，制定本方案。

（二）基本原则

1.公益导向原则：始终坚持院前急救公益属性，绩效分配重点向急救一线岗位、高风险岗位、技术难度大岗位倾斜，严禁将绩效与急救收费、药品耗材使用直接挂钩，坚决杜绝过度医疗、推诿患者等行为。

2.按劳分配原则：以岗位工作量为核心分配依据，充分体现多劳多得，合理拉开不同岗