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2025人力资源管理师绩效管理复习重点题及答案

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2025人力资源管理师绩效管理复习重点题及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.在绩效管理中，用于明确组织、团队和个体绩效目标的工具是？

A.绩效评估表

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效改进计划

参考答案：B

2.以下哪项不属于绩效管理循环中的关键环节？

A.绩效目标设定

B.绩效辅导

C.薪酬调整

D.绩效结果应用

参考答案：C

3.在绩效评估方法中，通过主管观察员工行为并据此进行评估的方法是？

A.360度评估

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.行为锚定评分法

参考答案：D

4.绩效管理中，用于识别员工能力差距并制定提升计划的活动是？

A.绩效评估

B.绩效诊断

C.绩效反馈

D.绩效改进

参考答案：B

5.在绩效改进计划中，主管与员工共同制定具体改进措施的过程是？

A.绩效目标设定

B.绩效计划制定

C.绩效辅导

D.绩效结果应用

参考答案：C

6.绩效管理中，用于衡量员工工作成果的关键指标是？

A.工作态度

B