2026年人力资源师中级模拟测试卷含历年真题.docVIP

2026年人力资源师中级模拟测试卷含历年真题

一、单选题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心内容不包括以下哪项？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.供需综合平衡

D.员工培训计划制定

2.在招聘过程中，“人岗匹配”原则主要体现在以下哪个方面？（）

A.工作经验与岗位要求匹配

B.学历与岗位要求匹配

C.知识、技能和能力与岗位要求匹配

D.以上都是

3.培训需求分析中，任务分析主要适用于确定（）。

A.员工个人的培训需求

B.新员工的培训需求

C.现有员工的培训需求

D.管理人员的培训需求

4.绩效管理的核心环节是（）。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评价

D.绩效反馈

5.薪酬体系设计的第一步是（）。

A.工作分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.确定薪酬策略

6.以下哪种劳动合同属于无效合同？（）

A.以欺诈手段订立的劳动合同

B.约定试用期过长的劳动合同

C.合同期限过短的劳动合同

D.未明确工作内容的劳动合同

7.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和（）组成。

A.工会代表

B.政府代表

C.行业协会代表

D.劳动行政部门代表

8.人力资源管理的最终目标是（）。

A.提高员工的工作效率

B.实现企业的战略目标

C.降低企业的人力成