2026年人力资源招聘与配置期末真题试卷.pdfVIP

2026年《人力资源招聘与配置》行政管理

期末试卷

位的胜任特征按照统一编制的题目程序和评分标准对所有应聘者进行相同提问与评价的面试方法它能有效减少主观偏差提高面试的信度与效度答案胜任素质模型又称胜任力模型是针对某一特定岗位角色将能够区分绩效优秀者与绩效平平者的知识技能自我概念特质与动机等素

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.招聘工作的首要环节是（）。

A.人员甄选

B.制定招聘计划

C.发布招聘信息

D.招聘评估

访谈C心理测验D笔试下列属于外部招聘方式的是A内部晋升B工作轮换C校园招聘D岗位竞聘招聘成本效用评估中总成本效用等于A录用人数除以招聘总成本B招聘总成本除以录用人数C应聘人数除以招聘总成本D录用人数除以应聘人数人员配置的最基本目标是实现A组

2.内部招聘相对于外部招聘的优势是（）。

A.选择范围广，可选余地大

B.有利于保持企业活力，避免思维定式

C.节约招聘成本，激励内部员工

D.能引进外部先进管理经验