2026年劳动合同法政策知识考试试题及答案.docx

2026年劳动合同法政策知识考试试题及答案

一、判断题（共20题，每题0.5分，共10分。判断正确的打“√”，错误的打“×”）

1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）

3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）

4.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

5.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术