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护理人员绩效考核制度

1、按照公平、激励、竟争的原则建立护理人员绩效考核综合量化指标、评论标准及考核项的分值等内容。

2、每月一次对全院护理人员进行绩效考核。

3、考核过程中必须坚持公平、公开原则，对照绩效考核标准对所有护理人员进行考核，同一岗位执行相同的考核标准。

4、考核评价结束后，考核者应及时与被考核者进行沟通，将考评结果告知被考核者。

5、如果被考核者认为考核结果不公正，与考核者沟通无效，并且有证据的情况下可以启动考核结果申诉程序。相关部门负责人应在接到员工考核申拆后的5个工作日内给予解决。

6、考核结果将于年度评优、培训要求、奖金发放等方面挂勾。

附申诉程序

被考核者提出申诉护士长

被考核者提出申诉

护士长

护理部

人事劳资处

核实

解决回复

护理部：2012-6增