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2026年人力资源管理师考试《人力资源规划》重点试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分，共60分）

1.在2026年的人力资源规划中，企业将人力资源视为核心资产，其规划的首要环节通常是

A.岗位分析与设计

B.人力资源需求预测

C.战略规划

D.制度建设

2.某公司为了适应数字化转型，决定从传统的金字塔式组织结构向扁平化组织结构转型，这种变革属于

A.职能结构变革

B.层次结构变革

C.部门结构变革

D.纵横结构变革

3.使用PESTEL模型进行人力资源战略环境分析时，属于“T”的是

A.技术

B.社会

C.政治

D.经济

4.下列关于胜任力模型的描述中，正确的是

A.冰山模型中的水下部分包括知识和技能

B.洋葱模型强调显性的行为特征

C.胜任力模型主要用于指导员工招聘和培训

D.胜任力模型是静态不变的

5.在工作分析方法中，通过让被分析者填写工作日志来收集信息的方法是

A.访谈法

B.问卷法

C.观察法

D.工作日志法

6.人力资源信息系统的核心功能模块不包括

A.人力资源规划

B.薪酬管理

C.财务核算

D.员工关系

7.人力资源规划实施过程中，为了确保规划与实际相符，必须定期进行的工作是

A.战略规划

B.评估与调整

C.人员