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入职未签劳动合同的双倍工资索赔路径

一、引言

在当前的用工市场中，部分中小微企业、个体工商户为了降低用工成本、规避用工责任，常常在劳动者入职后故意拖延甚至拒绝签订书面劳动合同，不少劳动者出于保住工作的顾虑，入职初期往往不会主动提出签订合同的要求，直到发生工资拖欠、工伤赔偿、无故辞退等纠纷时，才发现没有书面劳动合同会给维权带来极大阻碍。实际上，《中华人民共和国劳动合同法》为了倒逼用人单位规范用工，专门设置了未签劳动合同的双倍工资惩罚性赔偿规则，但是很多劳动者对该项权利的适用条件、主张流程并不了解，要么错过维权时机，要么因为准备不足导致诉求无法得到支持。本文将从双倍工资索赔的基础认知、证据收集、实