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招聘广告中就业歧视的法律规制

招聘广告作为劳动力市场供需对接的核心入口，是用人单位传递招聘需求、劳动者获取就业机会的首要渠道，其内容的公平性直接决定了平等就业权能否在求职的初始环节得到保障。近年来，随着就业市场竞争加剧，招聘广告中各类显性或隐性的就业歧视条款屡见不鲜，小到中小微企业社招、校招中的性别、年龄、学历出身限制，大到部分公共招录场景中的不合理身份门槛设置，这类歧视条款不仅直接损害了劳动者的公平就业机会，也扭曲了劳动力市场的资源配置逻辑，甚至不断强化社会层面的就业刻板印象，成为阻碍劳动力合理流动、损害社会公平底线的突出问题。对招聘广告中的就业歧视进行系统化的法律规制，是落实平等就业原则、