行业发散岗位发散媒体编辑新闻稿件创新性绩效衡量表.docxVIP

行业发散岗位发散媒体编辑新闻稿件创新性绩效衡量表

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

核心业绩（30%）

稿件数量

根据稿件数量、时效性、行业相关性及发布平台覆盖情况综合评分，数量达标得3分，每超1篇加1分，未达标扣1分。

3

核心业绩（30%）

稿件质量

根据稿件内容深度、专业性、可读性及行业影响力综合评分，每满足一次加2分，未满足扣1分。

2

核心业绩（30%）

行业适应性

根据稿件对行业趋势的分析深度、热点把握能力及内容创新性综合评分，每项符合得2分，未符合扣1分。

2

核心业绩（30%）

传播效果

根据阅读量、转发量、点赞量及评论量综合评分，每满足一次加3分，未满足扣2分。

3

核心业绩（30%）

创新性

根据稿件的创新性、新颖性、跨领域融合程度综合评分，每项创新得3分，未创新扣2分。

3

内容质量（25%）

内容深度

根据稿件内容的深度、数据支持程度及分析逻辑综合评分，每项满足得2分，未满足扣1分。

2

内容质量（25%）

专业性

根据稿件的专业性、术语使用准确性及行业知识掌握程度综合评分，每项符合得2分，未符合扣1分。

2

内容质量（25%）

可读性

根据稿件的结构、语言表达及信息传达清晰度综合评分，每项符合得2分，未符合扣1分。

2

内容质量（25%）

原创性