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绩效面谈专项能力测试题及详细参考答案（完整版）

考试说明

1.本试卷满分100分，考试时长60分钟；

2.试题聚焦日常绩效管理、面谈沟通、问题整改、员工辅导等实操场景；

3.题目贴合职场实际，侧重实操应用，无理论化空泛题型，适合管理人员岗位测评。

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1.绩效面谈的核心目的是（）

A.单纯告知员工考核分数B.指出问题、沟通差距、统一目标、促进改进提升C.完成流程任务、应付检查D.批评员工、约束员工行为

【答案】B

详细解析：绩效面谈不是单纯的结果告知和批评问责，核心是通过双向沟通，梳理工作差距、分析问题原因，统一下一