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2026年某集团人才队伍建设三年行动计划

本行动周期为2026年1月至2028年12月，是集团锚定“十四五”战略收官、“十五五”开局衔接关键期，破解人才结构性矛盾、构建核心人才竞争优势、支撑主业升级与新赛道布局的核心部署。所有任务均以2025年末人才盘点数据为基准（2025年末集团员工总数12760人，其中研发人员2142人、占比16.79%，本科及以上学历人员4829人、占比37.85%，硕士及以上学历人员628人、占比4.92%，中级及以上职称人员1937人、占比15.18%，技能人才总量4652人、其中高技能人才1124人、占比24.16%，人均劳动生产率68.2万元/人，研发投入产出比