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2026年法律职业资格劳动争议证据试题及答案

试题

1.下列哪一项不属于劳动争议案件中劳动者可以提供的证据类型？

A.劳动合同

B.工资发放记录

C.同事的口头证言

D.用人单位的财务报表

2.小周与公司因加班工资发生争议，小周主张自己在过去三个月内每周加班2天，每天加班3小时，他应提供的最有力证据是：

A.自己记录的加班笔记

B.考勤打卡记录

C.同事证明小周经常加班的证人证言

D.小周与领导关于加班的微信聊天记录

3.在劳动争议案件中，用人单位主张劳动者严重违反公司规章制度而解除劳动合同，用人单位需要承担举证责任证明的事项不包括：

A.公司存在合法有效的规章制度

B.劳动者知晓该规章制度

C.劳动者的行为违反了该规章制度

D.劳动者的行为给公司造成了重大经济损失

4.小李与单位就未签订书面劳动合同的双倍工资产生争议，小李能证明自己与单位存在劳动关系的证据有：

①工作证

②工资条

③考勤表复印件（无单位盖章）

④同事证明小李在单位工作的证人证言

⑤单位为小李缴纳社保的记录

A.①②③④

B.①②④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

5.劳动争议仲裁委员会对证据的审查判断，不包括以下哪方面？

A.证据的真实性

B.证据的关联性

C.证据的合法性

D.证据的新颖性

6.老张因工伤与单位发生争议，他向仲裁委提交了医院的诊断证明、工伤认定决定书等证据