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2026年国家能源党建干事党建工作考核结果跟踪问效办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

1.根据《2026年国家能源党建干事党建工作考核结果跟踪问效办法》，跟踪问效的主要对象是？

A.全体党员

B.党建干事

C.党支部书记

D.党委领导班子

2.跟踪问效的主要方式不包括以下哪项？

A.现场检查

B.问卷调查

C.经济处罚

D.案例分析

3.考核结果分为几个等级？

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

4.对于考核结果为“不达标”的党建干事，首次问效采取什么措施？

A.纪律处分

B.培训整改

C.立即免职

D.口头警告

5.跟踪问效的周期是多久？

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

6.对于连续两次考核“不达标”的党建干事，如何处理？

A.转岗调整

B.解除职务

C.提升岗位

D.降级处理

7.跟踪问效的主要依据是什么？

A.党员群众意见

B.考核评分

C.领导评价

D.考勤记录

8.问效结果如何运用？

A.仅作为内部参考

B.纳入年度考核

C.公开曝光

D.仅用于奖惩

9.对于考核结果“基本达标”的党建干事，如何处理？

A.直接免职

B.限期整改

C.正常晋升

D.无需处理

10.跟踪问效的责任主体是？

A.上级党委