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2026年人力资源管理师考试中级实务专项训练

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.确定人力资源需求

B.进行人力资源供给预测

C.评估人力资源规划效果

D.制定人员招聘计划

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量应聘者，主要依据是（）。

A.绩效评估结果

B.推荐信或背景调查

C.简历和求职信

D.人格测试分数

3.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训预算

B.选择合适的培训方法

C.识别员工能力与岗位要求之间的差距

D.评估培训讲师水平

4.绩效考核中，“以结果为导向”的考核方式最适用于（）。

A.创意性工作

B.服务性岗位

C.产出明确、可量化的工作

D.团队合作任务

5.薪酬管理的核心目标是（）。

A.保证薪酬水平在市场具有竞争力

B.完全消除内部公平性问题

C.控制企业总人工成本

D.实现员工个人与组织目标的统一

6.企业中最基本、最重要的激励方式是（）。

A.职业发展机会

B.员工福利