宁陕县中医绩效考核.docx

宁陕县中医院

绩效工资考核分配办法（试行）

根据中、省、市、县医改精神，在推行绩效工资总额控制，坚持“多劳多得，效率优先、兼顾公平”的原则。为激发我院全体干部职工的工作热情，服务质量的提升与工作效率的提高，以工作业绩、工作数量、工作质量、贡献大小、考勤考核及医德医风和工作协作等综合考评考核分配模式综合评价，作为本院所有干部职工的评价、奖惩、聘用的依据，结合我院实际，制定本考核办法

一、绩效考核的分配原则：

本实施办法适用于本单位正式事业在编在职、在职不

在编、临时聘用合同人员。

工资由岗位工资、绩效工资（基础性绩效工资、奖励

性绩效工资）、薪级工资保留补贴、护贴等组成。

充分发挥绩效工资的激励导向作用，根据专业技术、

管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。在分配中坚

持多劳多得、优绩优酬原则。

二、绩效工资考核的内容：

绩效工资的组成

全体在编在岗人员，绩效工资的40%，临聘人员的30%，纳入全院的绩效工资考核，单位收入结余部分的60%参与绩效分配，40%作为发展基金。

2?绩效考核的档次

职务职称：中级以上为档一，（月扣9元）。初级为

档二，（月扣8元）。临聘人员为档三，（月扣5元）。

档次系数：（档一1?22）,（档二1.10）,档三0.7）兼职系数：科室负责人0?2）,兼职、0.1）（统计、院办、财务0?2）

绩效工资（40%）

系数

备注

梁