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2026年职业导师选聘考核试题集及答案解析

一、单选题（共10题，每题2分，计20分）

题目：

1.以下哪项不属于职业导师的核心职责？（）

A.协助学员制定职业发展规划

B.提供行业前沿动态信息

C.直接代替学员处理工作问题

D.培养学员的职场沟通能力

2.在长三角地区，制造业企业对职业导师的需求特点不包括：（）

A.注重实操技能传授

B.强调团队协作管理能力

C.优先选择有基层管理经验者

D.对学历背景要求极高

3.职业导师与学员建立信任关系的首要条件是：（）

A.拥有丰富的行业人脉

B.具备较高的理论水平

C.善于倾听和共情

D.熟悉企业内部晋升机制

4.针对“95后”学员的职业导师，以下哪种沟通方式最不适用？（）

A.定期开展主题工作坊

B.通过即时通讯工具答疑

C.强制要求面对面交流

D.利用案例复盘引导思考

5.在珠三角地区，科技型企业对职业导师的“行业敏感度”要求主要体现在：（）

A.对供应链风险的预判能力

B.对政策红利的捕捉能力

C.对技术路线的颠覆性认知

D.对竞争对手的模仿能力

6.职业导师在学员职业转型中的关键作用不包括：（）

A.提供行业人脉资源对接

B.帮助学员撰写求职简历

C.直接推荐就业岗位

D.辅导学员面试技巧

7.